“都是一回事儿。”

　　杨光林咧嘴一笑，解释道：“就是因为在别的车间不好直接推行，所以我才在十车间先试试水。”

　　“您看吧，多的不敢说，那几个人今天下午干活的效率，最起码能提高两成。”

　　“两成？”

　　杨厂长脸色一变，心中咯噔一声！

　　两成不是一个小数目！

　　不说十车间，就说别的正常生产的车间，如果他们的工作效率提升，轧钢厂的效益自然而然也会提高！

　　效益提高是一方面，生产出的产品会越来越多！

　　越多的产品，也就能为祖国的工业化做出更大的贡献！

　　杨厂长的心里一下子惦记上了杨光林说的改革的事情，当天下午甚至偷偷去十车间看了一眼，又找黄苏问了问情况。

　　按照黄苏的说法，他们的工作效率，远胜从前！

　　这一下，杨厂长彻底心动了！

　　当天晚上回家之后，越想越觉得这件事情不一般！

　　一方面，这种激励很有可能改变生产效率！

　　另一方面，他又觉得杨光林的做法有可能踩线，甚至越界！

　　越想，杨厂长心里越是不踏实，忍不住给一机部的部长打了个电话！

　　第二天一早，部长轻车简从，只带着黄秘书到了轧钢厂。

　　杨厂长也没有告诉杨光林部长来了的事情，只是和部长当面又谈了谈，带着部长去十车间看了看。

　　“提升了能有多少？”

　　部长看着易中海等人卖力的干活，忍不住问了一句。

　　杨厂长把黄苏喊了过来，问了两句。

　　得到比昨天还要提升了两成的答案之后，部长沉吟了一下，说道：“先不要传出去，过两天看看情况！”

　　“如果到下周五，他们还是没懈怠，我就要和光林好好的聊一聊了。”

　　部长嘱咐了杨厂长几句之后，不声不响的离开了轧钢厂。

　　但是，他的心中也是有些心动！

　　这种变化，实在是很有价值！

　　……

　　时间，匆匆而过，一晃几天。

　　这一天，是周六，一周之中的最后一个工作日！

　　杨光林刚刚进入厂区就被顺子拦了下来，又被请去了厂长办公室。

　　一进办公室，就看到部长、厂长、黄秘书，还有几个生面孔，全都坐在办公室里面。

　　杨光林微微一怔，心说这是什么阵仗？

　　皮带机做好了的事情他还没上报，怎么这些人就收到消息了？

　　“光林啊，你可是又给了我一个大惊喜！”

　　部长看到杨光林之后，马上笑呵呵的让杨光林坐下。

　　杨光林笑了笑，说道：“这也不算什么。”

　　他刚刚说完，部长就板起脸，说道：“怎么能不算什么呢？”

　　“短短一个星期的时间，他们的工作效率翻倍！这可是好消息，实打实的好消息！”

　　原来不是皮带机，是说的这个事儿！

　　杨光林心中恍然。

　　本来还以为是皮带机的事情曝光了，这么看他的九车间还是他的九车间，没人多嘴，这就好啊！

　　部长一脸喜色的看着杨光林，笑道：“光林啊，我听老杨的意思，你不仅仅是打算在十车间这么做，还想要在全厂推广，是吗？”

　　“也不是全厂。”

　　杨光林摇了摇头，说道：“我打算在我的九车间试行推广。”

　　部长点了点头，问道：“九车间你准备怎么做，总不会还是用馒头吧？”

　　杨光林咧嘴一笑，说道：“九车间就不能用馒头了。”

　　“部长，说句有些大逆不道的话。”

　　“金钱，才是劳动人民的第一生产力！”

　　“不管怎么说，大伙上班是为了挣钱养家。无论是什么贡献，什么觉悟，钱都是很重要！”

　　“说我市侩也好，资本思想荼毒也罢，我都觉得，工资最重要的！”

　　听着杨光林的话，部长哑然失笑，说道：“瞧瞧，我怎么说的？”

　　“我就说这小子说话一套一套，关在车间里可惜了吧？”

　　“我这刚刚说了一句，他就有十句八句等着我，好的坏的，他一个人全都说了。”

　　杨光林也是和部长熟悉，知道部长今天来了肯定是看上他的绩效改革想法，当即嬉皮笑脸的说道：“我也是胡说八道。”

　　“行了，你就别装了。”

　　部长摆了摆手，直接说道：“九车间你打算怎么改，你直接说，我听听。”

　　“是！”

　　杨光林答应一声，没有犹豫，直接把自己之前考虑过的“绩效考核”方式说了出来。

　　大体上，当然还是要尊重时代规则，各个等级的工人工资不变！

　　从实习工到八级工，该多少钱就多少钱！

　　但是，各个等级的工人，都有一个考核标准，计件考核！

　　加工量达标，就能拿到全部的工资。

　　不达标，扣工资。

　　超额，给奖励！

　　整体来说，就是这么简单！

　　杨厂长听着，眉头不由得皱了起来。

　　杨光林这三个方式，听起来简单，可是做起来却一点都不简单。

　　随意扣工资，工人不愿意，劳动局那边也不好交代！

　　再一个，奖励怎么给？

　　厂里出钱？

　　都是国有企业，牵一发动全身！

　　稍有不慎，就是万劫不复！

　　“光林啊，具体的标准，你应该有吧？”

　　部长还是比杨厂长更了解杨光林，这时候听他说的头头是道，马上问了一句。

　　“有，在车间。”

　　“拿过来我看看。”

　　“好嘞。”

　　杨光林马上回了一趟车间，不一会儿的功夫就带了几张纸回来。

　　上面，清楚的写明了奖惩办法，甚至每个工人每个月的定量工时，都写的清清楚楚！

　　所谓工时，就是每加工一个零件、构件都有的标准时长。

　　比如说一个零件，标准是时长是4个小时。

　　干活干得快，认真，可能3个小时就能完成。

　　干的不好，摸鱼，可能5个小时，甚至6个小时。

　　如此一来，好与不好的差距，一下子就能体现出来。

　　最关键的是，这个考核制度是量化的考核，并非谁来拍脑壳说谁干的好，谁干的不好，一切清清楚楚！

　　“来吧，都看了，也都听了，说说你们的想法。”

　　部长已经心动，不过他并没有轻易表露自己的态度。

　　等了片刻，没人开口，还是黄秘书第一个开口说道：“部长，我觉得杨主任的提议，非常好！”

　　顿了一下，他又补充道：“就算奖励需要轧钢厂从自己的效益中拿出一部分钱，可是奖励同样是因为轧钢厂的效益变好！”

　　“效益变好，拿出些钱，奖励工人，也是理所当然。”

　　“没那么简单。”

　　杨厂长还是皱着眉头，苦笑道：“部长，钱这个事情，一不小心就会惹出麻烦。而且，随意的克扣工人工资，劳动局那边我怕会提出意见！”

　　杨厂长的担心，也不是多余的。

　　他行事谨慎，或者说是古板，不想要轻易的离开自己的舒适圈！

　　杨光林这一下的改革，多多少少还是有些吓人！

　　在他之外，几个一机部的人都提出了自己的看法。

　　赞同的自然是赞同，不同意的也有不同意的想法。

　　到最后，有一个人说道：“我觉得，我们还是不能太市侩了。”

　　“都是为国家做贡献，提钱就有些太俗气了！”

　　“我们的工人，也不是这么没有觉悟的人嘛！”

　　“我觉得既然是奖励，我们不一定非要给钱，可以给荣誉嘛！”

　　“在工资不变的基础上，干得好的，奖励大红花。”

　　“到时候车间开会也好，厂里开大会也好，咱们号召大伙一块儿向他学习嘛！”

　　“这荣誉有了，工人们的干劲肯定更足了嘛！”

　　“你干过工人吗？”

　　杨光林听到这里，终于忍不住呛了一句！

　　什么玩意儿？

　　好好的激励手段，变成了发大红花？

　　“怎么没干过？我就是工人出身，一点点的成为干部的！”

　　一机部的干部被杨光林呵斥，脸色有些不好，忍不住说道：“如果不是我干过，我也不会那么清楚奖励荣誉对工人的重要性！”

　　“人和人是不一样的。”

　　杨光林摇了摇头，说道：“您吃喝不愁，从小生活在良好的家庭环境，自然不在意每个月多拿几块钱。”

　　“别说几块钱了，就是几十块钱，对您来说，也算个事儿！”